Haben Sie das richtige Team? Dann steht Ihrem Projekterfolg nichts mehr im Wege!

Das passende Team zusammenstellen

Wie ein erfolgreiches Projektmanagement Software zusammengestellt werden soll, hängt fachlich ganz besonders von den genauen Zielen und den speziellen Anforderungen eines Projekts ab. Persönlich jedoch lassen sich einige Reibungen – und häufig sogar schwere Probleme in der Teamstruktur – vermeiden, wenn der Teammanager sich an die folgenden Richtlinien hält:

Die Entscheidung über die Teamstruktur treffen

Die bevorzugte Teamstruktur ist eine der grundlegenden Entscheidungen bei der Teambildung. Zu unterscheiden ist dabei zwischen dem – nach Alter, Geschlecht und kulturellem Hintergrund – diversifizierten und dem homogenen Aufbau. Beide Strukturmodelle bringen ihre Vor- und Nachteile mit sich.

Für den homogenen Aufbau lässt sich effektive Kommunikation, höherer Zusammenhalt und somit niedrigere Fluktuation von Mitgliedern aufführen.

Der Nachteil ist geringe Kreativität bei Ideen und Lösungsfindungen. Dies ist allerdings unproblematisch, sofern das Team mit einer standardisierten Aufgabe betraut ist, bei der keine kreative Herangehensweise erforderlich ist.

Für den diversifizierten Aufbau spricht vor allem das vielfältige Wissen aus unterschiedenen Fachbereichen, das zu intensiven Diskussionen, ausgewogenen Entscheidungen und neuen Ansätzen führen kann.

Der Nachteil liegt allerdings in einem höheren Konfliktpotential. Diesem kann allerdings ein kompetenter und fachkundiger Teamleiter frühzeitig entgegenwirken.

Welche Teamstruktur zu bevorzugen ist, sollte im Einzelfall abgewogen und nach Anforderungen des jeweiligen Projekts entschieden werden.

Die optimale Teamgröße festlegen

Für das erfolgreiche Team Management im Projektmanagement ist die richtige Teamgröße entscheidend.

Kleinere, zielgerichtet aufgestellte Teams haben den Vorteil, dass es keine – oder kaum – Kompetenzüberschneidungen gibt. Dies sorgt sowohl für einen übersichtlichen und einfachen Informationsfluss wie auch für ein geringes Konfliktpotential zwischen den Team-Mitgliedern.

Was die passende Teamgröße ist, hängt von der jeweiligen Projektaufgabe ab und muss deshalb von Team zu Team entschieden werden.

Die Persönlichkeit eines angehenden Team-Mitglieds berücksichtigen

In einem Team ist die Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, von größter Bedeutung. Es ist daher ratsam, sich – bei gleicher fachlicher Eignung – für einen Mitarbeiter zu entscheiden, der über hohe soziale Kompetenz verfügt und auf andere Menschen zugehen kann.

Ist in einem speziellen Fachbereich eine besondere Expertise erforderlich, die nur eine beschränkte Personalauswahl zulässt, ist es wichtig, auf den introvertierten Mitarbeiter besondere Rücksicht zu nehmen. Dies kann sich beispielsweise darin äußern, dass er einen ruhigen und abgeschiedenen Arbeitsplatz erhält, an dem er seine Arbeit ungestört durchführen kann.